​【模块化面试】军队文职模块化面试的高分关键 中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。 并将其定义概括为：模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。 1良好的形象是基础 考生在面试中，着装打扮、行为举止要凸显良好的形象，增加考官的好感，为面试取得高分奠定基础。具体来说，要自信从容、落落大方。面试不是与考官之间的“较量”，而是与考官的一场交流。在面试考场上，不管站姿、走姿、坐姿，还是问好、鞠躬、答题等，都应该表现出阳光灿烂的新时代青年风采和挺拔自信的国之栋梁精神。 2流畅的语言表达是保障。 语言的流畅反映了考生清晰的逻辑思维、丰富的知识储备、成熟的心智与心态，让考官在信息接收过程中充满愉悦。除了表达流畅，用语最好朴实自然。在军队文职面试中，很多考生有一个错误的做法，即刻意使用非常华丽的辞藻去充实自己的表达，甚至不惜牺牲自己流畅的表达，从而导致磕磕绊绊的“挤牙膏”式表达。虽然语言优秀确实是一个加分项，但是根据以往的经验，在面试考场这样一个相对紧张和高压的环境下，想做到语言既文采飞扬又朴实完美，是非常困难的。给各位考生的建议是，语言表达要首先保证流畅清晰、朴实自然，不必过度加工，真诚更能打动人。 3答题要出彩，内容是核心。 表达内容最好是彰显自我、独具特色。军队在文职面试组织上有着严明的纪律，严谨科学的考试体系，客观公正的评分标准。考生对题目的把握和应答水平决定了分数的高低。题目是载体，考生的回答直接反映了考生是否符合应聘岗位的全面素质。考生在回答面试题目时要结合报考岗位，充分展示自己的特点，解读题目，发表独到的见解。要结合新时代中国特色社会主义的发展实践，结合改革强军形势，提前做好功课，深入了解招聘单位的职能使命和招聘岗位的职责，充实到自己的答题之中。