《南方周末》 专访范进忠教授 2018年5月10日，《南方周末》防务版 (B17)用整版篇幅，刊登了红山口教育创始人范进忠教授关于军队文职政策的采访。 采访实录《节选) 记者:新的文职制度对文职人员的身份属性是如何定位的?范进忠: 老的文职制度对文职人员身份属性不明确，福利待遇远远不能满足文职人员的期望。新的文职制度明确，文职人员在国家层面依法享有国家工作人员相应的权力，履行相应的义务;在军队层面，是军队人员的组成部分。新的文职制度让文职人员身份由保姆变成了儿媳妇，待遇由一楼提高到+楼。这样定位较好地反映了文职人员的职业特点，有效解决以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。 记者: 如何理解文职人员不是“铁打营盘流水兵”?范进忠:“铁打的营盘流水兵”主要指的是军队人员的频繁流动。军队对军官、士官、义务兵的服役年限，都做出了明确的规定，达到服役年龄和最高服役年限，按照规定是要离开部队的。新条例对文职人员没有做出服役年龄的限制，考核合格是可以一直工作到退休的。所以文职人员不存在“铁打的营盘流水的兵”的说法。 全文约600字，以下略 媒体报道 红师教育在业界声名鹊起 2018年12月13日，《南方周末》刊发年终特稿《军民融合这一年》，著名记者郑宇钧再次采访红师教育创始人范进忠教授。 (图为《南方周末》样刊) 国内各大媒体多次报道红师教育。 南方周末访谈 红师教育师资团队答问 按：2019 年 5 月，《南方周末》著名记者郑宇钧专访了红师教育教研团队范进忠、王敬胜、李进学、吕美娜等 专家，对军队文职的报考形势、福利待遇、发展前景等进行了解读，《南方周末》2019 年 5 月 16 日 B13 版整版刊载。 访谈摘录 （节选） 记 者：请介绍一下今年军队文职招考的形势？ 范进忠：2019 年 4 月 27 日，第二次面向全社会招考文职人 员考试，比 2018 年提前了4 个月。主要是虑到高校 应届毕业生大部分毕业离校时间是每年 6 月份，在 上半年进行文职人员招考，透露出军队对应届毕业 生渴求的姿态。 记 者：文职为什么吸引这么多人报考？ 范进忠：文职的薪资待遇颇有竞争力。一些军校发布的招聘 预公告中，罕见地将薪资待遇“明码标价”，与公务 员的待遇相比，颇有竞争力。 王敬胜：文职人员制度在军属随军、就近就业、就近工作等 方面都有政策优势，能够增加军人服役的内动力和 安稳度。 记 者：文职招考面试为什么会增加实操环节？ 范进忠：通过实际操作测试，可以深层次挖掘考生的性格特 点。 吕美娜：拿护理岗位来说，考生需要知道如何应对战场救护， 怎样在最快的时间内进行伤口的包扎和急救，怎样 尽快地输送到后方，怎样在战场心理辅导。这些地 方护理人员没有接触过的科目，便得靠考前补课。 记 者：红师教育为什么主张文职早考比晚考好？ 李进学：对于文职人员来说，越早入职，也越有优势，这几 年是新制度的开局之年，越早入职，将来评职称的 机会就会更大，毕竟头两年人就这么多，却有这么 多职称在虚位以待。管理岗位也是如此。