军队文职面试培训标准化 一种理论：• 模块化面试理论 两大系统：• 抽题系统 • 心理测试系统 三类题库：• 通识题库 • 军队通识题库 • 专业知识题库 四个模块：• 自我认知和求职动机 • 通识能力 •专业知识和技能 • 举止仪表 五种能力：• 语言表达能力 • 逻辑思维能力 • 学习创新能力 • 团队协作能力 • 灵活应变能力 六项标准：• 模块化理论 • 面试教材 • 模拟系统 • 模拟题库 • 退役师资 • 全仿真模拟 六大仿真面试系统 模拟考场 身临其境 根据2018年军队文职招考大纲，把文职面试四个方面的测查要素 (求职动机、适岗能力、专业特点、举止仪表) 分成了三大模块，每个大模块又分成若干小模块，各个模块之间既相对独立又相互联系，便于考生阅读学习。 面试系统仿直：请专业人员研发了具有高科技含量的仿真面试系统。此系统与招聘单位的真实面试系统功能、界面基本一致，由考生现场随机抽题，系统根据测查要素，自动选出考生要回答的面试题目，考生根据所抽到的题目自行答题。此系统的优势在于，学员可以根据系统反复进行练习，完全仿真面试场景。 面试题库仿真：组织军、地面试培训专家，整理出了22个大的专业方向、上百个文职岗位的面试仿真试题库，涵盖了每年度招聘岗位中的大部分岗位类别。 面试考官仿真：军队文职面试，由清一色的军官担任评委或考官。为了让学员感受真实的面试场景，在面试培训过程中，我们组织退役的军官担任模拟考官，仿照真实的面试场景，对学员进行面试培训，大大提高了参训学员的面试成绩。 面试场景仿真：在面试培训中，我们设置和部队相似的面试考场，营造逼真的面试环境，让学员体验到真实的面试氛围，使学员在培训环节彷佛置身于真实的面试考场，帮助学员提前适应考场环境，消除临场紧张心理，保障学员充分发挥既有水平。 面试流程仿真：军队文职面试分为九个环节。我们在培训过程中，严格按照面试流程进行针对性面试训练，使学员明白每一个环节准备哪些内容、干什么事情。使学员真正到了考场能镇定自若、有条不紊，不至于手足无措、不知所云。 面试答题仿真：部队在面试时，由于各招聘单位组织形式不尽相同，所以，要求考生答题的方式灵活多变。面试答题仿真，就是在面试培训过程中，针对不同的答题方式，分别进行仿真练习，让考生提前适应，临阵不慌。